Aus dieser Beobachtung lassen sich Fragen ableiten wie:

• Welche konkreten Probleme gibt es in Ihren Arbeitszusammenhängen?
• Gerne können Sie uns dies schon vorab mitteilen. Wie ließe sich die starke Fokussierung auf Einzelpersonen in Hochschulorganisationen aufbrechen?
• Was müßte sich ändern?
• Erwerben unsere Studierenden genügend Kompetenzen in den Bereichen interkulturelle und interdisziplinäre Teamarbeit? Und welche Fähigkeiten wären das?
• Wie gewährleisten wir psychische Gesundheit im Team? Sind entsprechende Kriterien im Wissenschaftsbetrieb, z. B. bei der Auswahl von Professorinnen und Professoren oder bei der Förderung von Nachwuchswissenschaftlern und -wissenschaftlerinnen, ausreichend gewichtet?
• Welche Angebote könnten unsere Universität weiterbringen (Infrastruktur wie z. B. Räume, Technik, Lehrangebote, Weiterbildung, Forschung auf dem Gebiet)?
• Welche Werkzeuge funktionieren gut?
• Was können Universitäten von der Wirtschaft oder anderen Bereichen lernen?

Wir möchten dieses Thema in einem Werkstattgespräch mit Vertretern aus Wirtschaft und Gesellschaft sowie natürlich von unserer Universität diskutieren, uns von kurzen Impulsen inspirieren lassen und in einem offenen Gesprächsteil Ideen entwickeln und auch konkrete Handlungsempfehlungen – entweder für unser persönliches Arbeitsumfeld oder für die TU Darmstadt – ableiten.

Raum & Zeit

Mittwoch, 12. November 15 bis 18 Uhr,

Stadtmitte S3|20, Friedrich-Ludwig-Weidig-Saal, Raum 18, Rundeturmstraße 10

Wir bitten um Anmeldung über eveeno.